Een beëindigingsovereenkomst is een schriftelijke afspraak tussen werkgever en werknemer om het dienstverband in onderling overleg te beëindigen. Het doel is om duidelijke en juridisch correcte afspraken te maken en zo misverstanden of conflicten te voorkomen.
Wat is een beëindigingsovereenkomst?
In een beëindigingsovereenkomst leggen werkgever en werknemer vast dat het dienstverband eindigt. De overeenkomst bevat onder meer de einddatum, financiële afspraken en andere relevante voorwaarden.
Schriftelijke vastlegging is verplicht: zonder ondertekend document is de beëindiging niet geldig.
Beëindiging met wederzijds goedvinden
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden stemmen beide partijen vrijwillig in met het einde van het dienstverband. Een procedure via het UWV of de kantonrechter is dan niet nodig.
Deze vorm wordt vaak gebruikt wanneer partijen in goed overleg uit elkaar willen gaan of wanneer er geen duidelijke ontslaggrond is.
Wat staat er in de overeenkomst?
Een beëindigingsovereenkomst bevat meestal:
- De datum waarop het dienstverband eindigt
- Afspraken over een eventuele ontslagvergoeding
- De afwikkeling van vakantiedagen
- Afspraken over werkzaamheden tot de einddatum
Bedenktijd voor de werknemer
Na ondertekening heeft de werknemer een wettelijke bedenktijd van 14 dagen om de overeenkomst zonder reden te ontbinden.
Wanneer deze bedenktijd niet in de overeenkomst is opgenomen, wordt deze automatisch verlengd naar 21 dagen.
Ontslagvergoeding
Bij beëindiging met wederzijds goedvinden is de werkgever niet verplicht een transitievergoeding te betalen. In de praktijk wordt vaak wel een vergoeding afgesproken.
De hoogte daarvan is onderhandelbaar en wordt vaak gebaseerd op de wettelijke transitievergoeding.
Vaststellingsovereenkomst of beëindigingsovereenkomst?
De termen worden vaak door elkaar gebruikt. Juridisch gezien is een vaststellingsovereenkomst bedoeld om onzekerheden of geschillen te regelen.
Bij ontslag betekenen beide termen in de praktijk meestal hetzelfde: afspraken over het einde van het dienstverband.
Waar moet je op letten?
Een beëindigingsovereenkomst heeft juridische gevolgen. Onjuiste of onvolledige afspraken kunnen bijvoorbeeld gevolgen hebben voor het recht op een WW-uitkering.
Lees de overeenkomst daarom altijd zorgvuldig voordat je tekent.
Wanneer juridisch advies inschakelen?
Het is verstandig om juridisch advies in te winnen bij:
- Twijfel over rechten of een mogelijke WW-uitkering
- Een (te) lage ontslagvergoeding
- Onduidelijke of onvolledige clausules
- Complexe afspraken, zoals een concurrentiebeding
De specialisten van Smit & Smit Advocaten kunnen de overeenkomst controleren en adviseren voordat je tekent.
